Để đạt hiệu quả cao và tối ưu chi phí khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, hãy đọc bài viết dưới đây từ Công Ty Quảng Cáo Marketing Online Limoseo. Chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng cho người mới bắt đầu một cách hiệu quả nhất. Đừng bỏ qua cơ hội này!
MỤC LỤC
1. Vì sao lại cần sử dụng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook?
Dưới đây là lý do tại sao doanh nghiệp nên sử dụng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook:
- Cần tuyển nhiều nhân lực trong thời gian ngắn: Quảng cáo trực tiếp cần thời gian để tiếp cận với những ứng viên phù hợp. Vì vậy, đối với các công việc cần tuyển nhân lực gấp và số lượng lớn, quảng cáo trên mạng là lựa chọn thích hợp nhất.
- Công việc part-time và không cần kinh nghiệm: Facebook là một trong những nơi quảng cáo tuyển dụng hiệu quả nhất đối với các công việc bán thời gian hoặc không yêu cầu kinh nghiệm. Các công việc như nhân viên phục vụ, nhân viên telesales, nhân viên giao hàng, nhân viên bán hàng bất động sản và nhân viên chăm sóc khách hàng thường được tìm kiếm trên Facebook. Đặc biệt, đối với các công việc online như nhân viên tư vấn hoặc nhân viên bán hàng, quảng cáo trên Facebook sẽ đem lại hiệu quả tốt hơn vì nó có thể hiển thị thông tin tuyển dụng trên nhiều tường nhà của người dùng Facebook.
Tuy nhiên, đối với các công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao, Facebook không phải là nơi hiệu quả để quảng cáo. Thông thường, những người có trình độ cao sẽ không chia sẻ nhiều thông tin cá nhân trên mạng xã hội. Do đó, thuật toán Facebook khó có thể tìm kiếm được những người phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của các công việc yêu cầu trình độ cao
2. Các hình thức quảng cáo tuyển dụng trên Facebook
Hiện nay, Facebook đã phát triển nhiều dạng quảng cáo để doanh nghiệp có thể lựa chọn phù hợp với ngân sách và mục đích tuyển dụng của mình. Dưới đây là hai dạng chính được sử dụng để chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook:
- Quảng cáo bài đăng bảo trợ
Doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ quảng cáo trên Facebook Business để nạp tiền và hiển thị các bài đăng tuyển dụng cho khách hàng tiềm năng. Facebook sử dụng các thuật toán để phân tích thông tin người dùng và lựa chọn những người phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp. Quảng cáo sẽ được hiển thị thường xuyên trên bảng tin của người dùng.
Các quảng cáo này sẽ có thông báo “sponsored” hoặc “được tài trợ”.
- Quảng cáo liên kết tên miền (quảng cáo ngắn)
Đây là dạng quảng cáo thường được sử dụng cho các công việc yêu cầu ít yêu cầu và nhắm đến nhân viên phổ thông. Các bài đăng quảng cáo này sẽ hiển thị bên phải của bảng tin.
Để chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook dạng này, cần lưu ý rằng bài đăng chỉ có thể có tối đa 25 ký tự cho tiêu đề, 90 ký tự cho mô tả ngắn và 1 hình ảnh với kích thước 100×72 pixel. Nếu thiết kế bài đăng không tuân thủ các quy định trên, Facebook sẽ không hiển thị hoặc hiển thị kém.
3. Hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng cho người mới bắt đầu
Dưới đây là chi tiết hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng cho người mới bắt đầu cho hiệu quả tốt nhất cho doanh nghiệp.
3.1 Lập kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo
Sau đây, chúng tôi sẽ hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả. Lập kế hoạch chi tiết cho chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là rất quan trọng để đạt được kết quả hiệu quả. Sau khi đăng bài viết trên Fanpage, bạn có thể tạo quảng cáo một cách đơn giản. Để làm điều này, bạn cần có quyền quản trị hoặc được cấp quyền quản trị để đăng quảng cáo. Bạn chỉ cần nhấp vào nút “Quảng cáo bài viết” dưới bài viết để bắt đầu chạy quảng cáo. Nếu bạn thao tác này, bạn cần đăng nhập vào tài khoản Fanpage để chọn quảng cáo bài viết.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng Facebook Business để tạo quảng cáo. Quản trị viên hoặc người quản lý doanh nghiệp cần truy cập vào đường dẫn https://www.Facebook.com/business/ hoặc chọn “Tạo quảng cáo” trong menu trang chủ Facebook.
3.2 Thiết lập tài khoản tuyển dụng việc làm (tài khoản quảng cáo)
Đối với quản trị viên chưa có tài khoản quảng cáo, bạn cần làm theo hướng dẫn. Đầu tiên, bạn cần chọn thông tin phù hợp với doanh nghiệp như quốc gia, loại tiền tệ và múi giờ. Những thông tin này sẽ được sử dụng cho quá trình thanh toán và chạy chiến dịch quảng cáo trên Facebook của doanh nghiệp.
Nếu bạn đã có tài khoản nhưng muốn thay đổi tên, bạn có thể chọn “Hiển thị tùy chọn nâng cao”. Trong đó, bạn có thể thay đổi một số thông tin cá nhân về doanh nghiệp.
3.3 Định hướng đối tượng quảng cáo tuyển dụng
Trong quá trình chuẩn bị chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, người quản lý cần xác định rõ đối tượng khách hàng mục tiêu để tăng hiệu quả của chiến dịch. Việc lập ra các tiêu chí về nhân khẩu học sẽ giúp thu hẹp phạm vi đối tượng. Các tiêu chí nhân khẩu học có thể bao gồm địa điểm, độ tuổi, giới tính, ngôn ngữ, tình trạng hôn nhân, tình trạng việc làm, sở thích, hành vi trên mạng xã hội, tương tác trên mạng xã hội,…
Để tăng độ cụ thể của các tiêu chí này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng xác định được khách hàng mục tiêu của mình và Facebook sẽ tiếp cận đúng nhóm đối tượng, từ đó tăng hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng. Tuy nhiên, không nên quá cụ thể vì nhóm đối tượng quá nhỏ sẽ làm cho thuật toán khó tiếp cận.
Khi thiết lập các tiêu chí, Facebook sẽ đánh giá rộng hay hẹp của nhóm đối tượng đã chọn. Nếu vùng đánh giá nằm trong màu xanh thì được xem là phù hợp, hiệu quả quảng cáo sẽ đạt mức tốt. Tuy nhiên, nếu nhóm đối tượng quá rộng, doanh nghiệp khó có đủ chi phí để hiển thị cho tất cả. Nếu phân đoạn mục tiêu quá hẹp và chi tiết, việc tiếp cận khách hàng sẽ trở nên khó khăn và chi phí quảng cáo sẽ tăng lên một cách đáng kể. Ngoài ra, Facebook còn cung cấp ước tính số lượng người dùng sẽ tiếp cận trong nhóm đối tượng đã thiết lập, giúp người quản lý tính toán chi phí hợp lý cho chiến dịch tuyển dụng trên Facebook.
3.4 Lựa chọn vị trí quảng cáo
Sau khi đã xác định đối tượng khách hàng mục tiêu, bước tiếp theo của cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là lựa chọn vị trí hiển thị quảng cáo sao cho phù hợp với đúng người tại đúng vị trí. Nếu bạn mới bắt đầu chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, hãy cân nhắc sử dụng tùy chọn “Tự động chọn vị trí quảng cáo”. Khi sử dụng tùy chọn này, Facebook sẽ áp dụng thuật toán để phân tích và đặt quảng cáo tại vị trí được cho là phù hợp nhất để thu hút khách hàng. Vị trí hiển thị quảng cáo có thể nằm trên Instagram và Audience Network, không chỉ trên Facebook.
Tuy nhiên, nếu người quản lý đã có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, có thể sử dụng tùy chọn tùy chỉnh vị trí quảng cáo. Tại đây, Facebook cho phép thay đổi các tiêu chí như loại thiết bị (tất cả các thiết bị, chỉ thiết bị di động hoặc chỉ máy tính), nền tảng (Facebook, Instagram, Audience Network hoặc Messenger). Việc lựa chọn vị trí phù hợp sẽ giúp đạt được mục tiêu tiếp cận đúng đối tượng khách hàng mục tiêu trong chiến dịch tuyển dụng trên Facebook.
4. Câu hỏi thường gặp
Hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng cho người mới bắt đầu như thế nào?
Để chạy quảng cáo tuyển dụng, bạn cần xác định đối tượng khách hàng mục tiêu, lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp, tạo nội dung hấp dẫn và thiết lập chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads…
Cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook như thế nào?
Để chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, bạn cần truy cập vào trang Facebook Ads Manager và tạo một chiến dịch quảng cáo mới. Sau đó, bạn chọn mục tin tuyển dụng và điền thông tin về công việc, yêu cầu và lợi ích của công việc đó. Bạn cũng có thể chọn đối tượng mà bạn muốn tiếp cận và đặt ngân sách cho chiến dịch của mình.
Nên chọn kênh quảng cáo nào để tuyển dụng hiệu quả nhất?
Việc lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp để tuyển dụng hiệu quả phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, đối tượng ứng viên, ngân sách và mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các kênh quảng cáo phổ biến như Facebook Ads, Google Ads và các trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks, TopCV, JobStreet thường được sử dụng để tuyển dụng hiệu quả.
Qua bài viết này, Công Ty Quảng Cáo Marketing Online Limoseo đã hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng cho người mới bắt đầu hiệu quả. Tôi hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho công việc tuyển dụng tại doanh nghiệp mà bạn đang làm việc.
