Cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn hiệu quả và nhanh chóng

Linkedin là một công cụ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp và tìm kiếm cơ hội việc làm. Vậy cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu thêm với Công Ty Quảng Cáo Marketing Online Limoseo.

1. LinkedIn là gì?

LinkedIn là một mạng xã hội việc làm trong lĩnh vực tuyển dụng, cho phép các doanh nghiệp tạo tài khoản và tìm kiếm CV của ứng viên thông qua các chức năng sau:

• LinkedIn là một cộng đồng lớn, được thiết kế đặc biệt cho doanh nghiệp và cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm hoặc tuyển dụng nhân sự.
• Cập nhật thông tin tuyển dụng, ghi nhận phản hồi từ ứng viên.
• Truy cập vào hồ sơ của những ứng viên quan tâm trong phạm vi cho phép.
• Liên kết và giao tiếp với ứng viên thông qua tính năng tích hợp trên LinkedIn.
• Đánh giá sơ bộ về năng lực, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên dựa trên thông tin mà họ cập nhật trên tài khoản LinkedIn.

Hiện nay, LinkedIn cung cấp cả dịch vụ tuyển dụng miễn phí và trả phí. Tùy thuộc vào nhu cầu và ngân sách của doanh nghiệp, nhân sự có thể lựa chọn sử dụng các phương pháp để tìm kiếm CV của ứng viên trên LinkedIn.

Ngoài ra, trên toàn thế giới, LinkedIn được coi là một mạng xã hội tuyển dụng nhân sự cấp cao. Tại Việt Nam, ngoài việc sử dụng LinkedIn, các doanh nghiệp cũng có thể sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến khác như TopCV để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên miễn phí cho các vị trí và ngành nghề đa dạng.

2. Cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn

LinkedIn cung cấp cho các nhà tuyển dụng hồ sơ và danh sách các ứng viên tiềm năng phù hợp, tuy nhiên không phải tất cả nhà tuyển dụng và doanh nghiệp đều biết cách tìm cv trên LinkedIn một cách hiệu quả. Vậy, trong một ngày bạn có thể tìm được bao nhiêu ứng viên tiềm năng trên LinkedIn? Bạn mất bao nhiêu giờ để tìm được những ứng viên phù hợp? Làm sao để tìm kiếm ứng viên tiềm năng nhanh chóng và hiệu quả?

Trên LinkedIn, có nhiều cách tìm hồ sơ ứng viên trên LinkedIn một cách hiệu quả. 

3. Các cách tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn hiệu quả dành cho nhân sự

3.1 Xác định mong muốn về ứng viên tiềm năng: 

Để đạt được kết quả tìm kiếm ứng viên miễn phí chính xác trên LinkedIn, nhà tuyển dụng cần xác định rõ những yêu cầu và tiêu chí mong muốn trong hồ sơ của ứng viên phù hợp. Việc này giúp tìm kiếm trở nên chính xác hơn và tiết kiệm thời gian.

3.2 Xây dựng trang tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp: 

Một trong những cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn hiệu quả để là xây dựng trang tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp. Trang tuyển dụng nên thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng với ứng viên.

3.3 Chia sẻ thông tin hữu ích về tìm việc trên LinkedIn: 

LinkedIn được so sánh với Facebook, vì vậy sau khi xây dựng trang tuyển dụng, nhân sự cần chăm sóc trang này một cách nghiêm túc để quảng bá văn hóa doanh nghiệp và xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Có thể chia sẻ thông tin về sản phẩm, dịch vụ mới của doanh nghiệp, thành tích đáng nhớ, hoạt động của công ty và thông tin về hoạt động kinh doanh.

3.4 Đăng tin tuyển dụng lên LinkedIn: 

Khi đã có trang tuyển dụng đầy đủ trên LinkedIn, nhân sự cần đăng tải các tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Tin tuyển dụng sẽ hiển thị trực tiếp trên trang chủ, giúp ứng viên và nhân sự kết nối và trao đổi dễ dàng.

3.5 Đăng tin tuyển dụng trên các nhóm việc làm trên LinkedIn: 

Ngoài việc đăng tin trên trang chủ doanh nghiệp, nhân sự có thể đăng tải tin tuyển dụng trên các nhóm việc làm trên LinkedIn. Các nhóm này là nơi tập trung thông tin về việc làm. Nhân sự cần tìm hiểu và tìm kiếm các nhóm liên quan đến ngành nghề và vị trí tuyển dụng.

3.6 Cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn qua từ khóa: 

Để tìm kiếm ứng viên miễn phí nhanh chóng, nhân sự có thể thu hẹp phạm vi bằng cách sử dụng các từ khóa cụ thể trong công việc. Có thể thêm các cụm từ khóa theo tên, chức vụ, địa điểm làm việc, kỹ năng và vị trí công việc mà ứng viên sẽ đảm nhận.

3.7 Sử dụng các công cụ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn: 

Ngoài các phương pháp truyền thống, còn có các công cụ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn như Recruiter Lite, Sales Navigator và Talent Insights. Nhân sự có thể sử dụng những công cụ này để tìm kiếm và liên hệ với ứng viên một cách hiệu quả hơn.

Với các phương pháp trên, nhân sự có thể tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên phù hợp trên LinkedIn một cách hiệu quả và nhanh chóng.

4. Chiêu thức để tìm kiếm CV ứng viên trên LinkedIn một cách chính xác và tự động: 

Sử dụng công thức định danh từ khóa (Firstname, Lastname, Title, Company, School). Ví dụ: Nếu bạn muốn tìm một người tên là X Trần, có chức danh là Account Manager tại công ty ABC, bạn có thể sử dụng lệnh [firstname:X lastname:Trần – company:ABC].

Để tránh quá tải thông tin, hạn chế kết quả tìm kiếm trong một phạm vi nhất định. Ví dụ: “quản lý dự án” Not “quản lý sản xuất” sẽ loại bỏ các ứng viên có chức danh quản lý sản xuất trong kết quả tìm kiếm.

5. Một số kỹ thuật để tìm kiếm CV ứng viên trên LinkedIn một cách chính xác và tự động:

5.1 Lưu kết quả tìm kiếm trên LinkedIn: 

Để tự động hóa quá trình tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn, HR có thể lưu kết quả tìm kiếm và tạo cảnh báo để nhận thông báo qua email khi có kết quả mới. HR có thể lưu nhiều kết quả tìm kiếm cho các từ khóa khác nhau. Điều này giúp xác định từ khóa nào đang hoạt động tốt nhất và tiếp cận ứng viên một cách dễ dàng và chính xác.

5.2 Sử dụng cú pháp Boolean search cơ bản: 

HR có thể sử dụng cú pháp Boolean như AND, OR, NOT để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Thay vì ngồi chờ đợi các ứng viên chia sẻ CV, HR có thể sử dụng từ khóa như “Looking for a new job” hoặc “Share CV” để tìm kiếm các bài chia sẻ CV trước đó. Bằng cách kết hợp từ khóa “Viet nam” với AND hoặc & giữa hai từ khóa, HR có thể hạn chế kết quả tìm kiếm chỉ hiển thị các ứng viên có nội dung liên quan đến HR và employer branding.

Ví dụ: HR search HR & employer branding trên LinkedIn để tìm kiếm ứng viên có nội dung liên quan đến HR và employer branding.

5.3 Sử dụng dấu ngoặc kép và dấu ngoặc đơn: 

HR có thể sử dụng dấu ngoặc kép để tìm kiếm các từ khóa chính xác và dấu ngoặc đơn để tìm kiếm các ứng viên với chức danh tương đương. Bằng cách sử dụng dấu ngoặc kép, HR có thể tìm kiếm chính xác các ứng viên có nội dung “employer branding”. Ngoài ra, HR cũng có thể sử dụng dấu sao (*) để tìm kiếm các biến thể của từ khóa.

5.4 Kết hợp cú pháp Boolean và dấu ngoặc: 

HR có thể kết hợp cú pháp Boolean và dấu ngoặc để tìm kiếm ứng viên phù hợp theo các tiêu chí mong muốn. Ví dụ, sử dụng OR và dấu ngoặc đơn để tìm kiếm các ứng viên có chức danh HR Manager hoặc HR Director.

6. Các chiêu thức để tìm kiếm CV ứng viên trên LinkedIn một cách chính xác và tự động:

6.1 Thu hẹp yêu cầu công việc: 

Thay vì liệt kê quá nhiều yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng nên tập trung vào những yếu tố quan trọng nhất và cần thiết nhất. Việc thu hẹp yêu cầu giúp tăng khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp và giảm thiểu khả năng ứng viên cảm thấy “quá sức” khi đáp ứng.

6.2 Thu hẹp tiêu chí tìm kiếm ứng viên: 

Khi nhận được danh sách kết quả tìm kiếm ứng viên, HR cần xem xét kỹ hồ sơ và xác định những tiêu chí quan trọng nhất và phù hợp nhất với mục tiêu tuyển dụng. Điều này cần được lặp lại và điều chỉnh theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí.

6.3 Sử dụng tính năng tìm kiếm nâng cao: 

LinkedIn cung cấp tính năng tìm kiếm nâng cao cho phép HR nhận được kết quả tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với tiêu chí doanh nghiệp. Sử dụng tab “people” để cách search cv trên LinkedIn và chỉ nhận thông tin về cá nhân liên quan đến ứng viên.

7. Tổng kết 

Những chiêu thức trên là cách tìm CV ứng viên trên LinkedIn một cách chính xác và hiệu quả hơn mà Công Ty Quảng Cáo Marketing Online Limoseo đã tỏng hợp, từ đó tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Hơn hết, nếu có bất cứ thắc mắc gì thì hãy bình luận bên dưới cho chúng tôi biết nhé!